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    水電十二局團委“五個一”引領新員工筑夢起航
    來源:水電十二局 作者:水電十二局 時間:2020-07-21 字體:[ ]

    2020年新員工入職報到工作已結束。水電十二局團委從迎新準備、接站、報到、住宿等“一條龍”服務,溫馨傳遞團組織的溫暖與關懷。為幫助和引導新入企員工盡快適應工作環境,更好地了解企業、融入企業,穩定公司青年人才隊伍,水電十二局各級團組織“五個一”引領新員工筑夢起航,實現自身價值,更好地發揮廣大團員青年在實現公司高質量發展中的生力軍和作用。

    召開一次歡迎座談會。各級團組織為新員工講解企業和本項目的形勢、任務和目標,宣傳本單位十佳青年、勞動模范等先進人物的典型事跡和企業文化,增進新員工對企業的了解,促進員工之間的互動交流,激發他們投身企業高質量發展的積極性、主動性和創造性,及時把握青年思想動態,讓他們感受到團組織的溫暖與關懷。

    選好一名指導老師。各級團組織會同工會組織、人力資源部門全面開展導師帶徒活動,為每一名新員工選好一名指導老師,通過簽訂師徒協議,明確師徒職責,確保導師從思想、作風和技能上帶好徒弟,幫助做好職業生涯規劃,快速提高團員青年技能和素質。

    上好一堂安全課。各級團組織邀請本單位安全管理人員為新員工進行安全理論培訓,上一堂安全課;以青年安全監督崗為依托,介紹活動開展情況,并結合青安崗的現場監督工作對新員工進行現場教育,引導新員工自覺樹立安全意識。

    舉辦一次文體活動。根據當前疫情防控形勢,各級團組織結合實際,通過線上或者線下開展讀書分享會、演講比賽、體育活動等趣味活動,增強企業和團組織對新員工的感染力、吸引力,豐富新員工生活,加強新員工之間的溝通了解。

    為新員工辦好一件實事。各級團組織深化團干部與新員工結對工作落實,利用業余時間與新員工談心交流,了解他們在工作、生活和思想上的實際困難,盡團組織所能為他們排憂解難,幫助團員青年解決工作、事業、生活中的疑惑和實際困難,增強新員工的信任感和歸屬感。


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