2020年新員工入職報到工作已結束。水電十二局團委從迎新準備、接站、報到、住宿等“一條龍”服務，溫馨傳遞團組織的溫暖與關懷。為幫助和引導新入企員工盡快適應工作環境，更好地了解企業、融入企業，穩定公司青年人才隊伍，水電十二局各級團組織“五個一”引領新員工筑夢起航，實現自身價值，更好地發揮廣大團員青年在實現公司高質量發展中的生力軍和作用。

召開一次歡迎座談會。各級團組織為新員工講解企業和本項目的形勢、任務和目標，宣傳本單位十佳青年、勞動模范等先進人物的典型事跡和企業文化，增進新員工對企業的了解，促進員工之間的互動交流，激發他們投身企業高質量發展的積極性、主動性和創造性，及時把握青年思想動態，讓他們感受到團組織的溫暖與關懷。

選好一名指導老師。各級團組織會同工會組織、人力資源部門全面開展導師帶徒活動，為每一名新員工選好一名指導老師，通過簽訂師徒協議，明確師徒職責，確保導師從思想、作風和技能上帶好徒弟，幫助做好職業生涯規劃，快速提高團員青年技能和素質。

上好一堂安全課。各級團組織邀請本單位安全管理人員為新員工進行安全理論培訓，上一堂安全課；以青年安全監督崗為依托，介紹活動開展情況，并結合青安崗的現場監督工作對新員工進行現場教育，引導新員工自覺樹立安全意識。

舉辦一次文體活動。根據當前疫情防控形勢，各級團組織結合實際，通過線上或者線下開展讀書分享會、演講比賽、體育活動等趣味活動，增強企業和團組織對新員工的感染力、吸引力，豐富新員工生活，加強新員工之間的溝通了解。

為新員工辦好一件實事。各級團組織深化團干部與新員工結對工作落實，利用業余時間與新員工談心交流，了解他們在工作、生活和思想上的實際困難，盡團組織所能為他們排憂解難，幫助團員青年解決工作、事業、生活中的疑惑和實際困難，增強新員工的信任感和歸屬感。